
We gaan in gesprek met organisaties om te kijken hoe zij vitaliteit in de organisatie meer aandacht kunnen geven. Vaak kun je intern al veel zelf doen. We onderzoeken samen met werkgever en werknemer waar ondersteuning nodig is. Dat kan op verschillende gebieden: voeding, slaap, beweging, ontspanning, mindset, maar ook sociaal- of werk gerelateerd. Wij denken hier graag in mee en kunnen verschillende programma’s aanbieden. Denk dan aan inspiratiesessies, coaching en workshops, maar ook het samen opstellen van een vitaliteit-jaarprogramma.
Sanga begeleid ook leidinggevenden in het het voeren van effectieve ontwikkelgesprekken. Maar hoe sluit je nu aan op de behoeften van je medewerkers in deze ‘nieuwe tijd’?
Sanga heeft een model ontwikkeld dat leidinggevenden handvaten geeft voor het voeren van ‘het goede gesprek’. Dit model kun je inzetten voor preventie en verzuim. Vanuit positiviteit komen 6 dimensies aan bod en het gesprek zorgt er voor dat werknemers weer zelf de regie nemen voor hun persoonlijke ontwikkeling. De opzet van het gesprek is eenvoudig, opbouwend en heel actiegericht.
Onze missie is: een transparante begeleiding van werkgevers én werknemers naar een duurzame vitale organisatie.
© 2025 Sanga | Coaching & Training