Medewerkers die goed in hun vel én op de juiste plek zitten, zullen beter presteren. Gelukkig investeren steeds meer bedrijven in  duurzame inzetbaarheid.

We gaan in gesprek met managers om te kijken hoe zij vitaliteit in de organisatie meer aandacht kunnen geven. Vaak kun je intern al veel zelf doen.

Hoe sluit je nu aan op de behoeften van je medewerkers in deze ‘nieuwe tijd’? Steeds meer medewerkers hebben niet alleen behoeften aan financiële groei en secundaire arbeidsvoorwaarden, maar willen zich ook persoonlijk ontwikkelen, met plezier naar hun werk gaan en vrijheid ervaren.
Sanga heeft een model ontwikkeld dat leidinggevenden handvaten geeft voor het voeren van ‘het goede gesprek’. Dit model kan ingezet worden voor ontwikkeling, preventie en verzuim. Het zorgt er voor dat medewerkers weer zelf de regie nemen voor hun persoonlijke ontwikkeling. De opzet van het gesprek is eenvoudig, opbouwend en actiegericht.